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    瞄準“四個關鍵” 提高干部選任工作質量
    http://www.5as5.com/   更新時間:2021年01月26 【字體: 】 
            東寧市堅持把改進和完善干部選拔任用工作作為提高選人用人工作水平的核心舉措,緊扣“工作流程、資格審核、考察測評、全程紀實”四個關鍵環節,著力提高干部選拔任用工作質量。
     
            優化工作流程,明確具體步驟
     
            嚴格貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關要求,研究制定《東寧市領導干部選拔任用程序規定》和《東寧市干部選拔任用與職級晉升工作流程》,積極探索有效方法和具體路徑,對干部選任工作和職級晉升工作流程進行優化再造,將工作程序分解成5個階段和18個具體步驟,進一步明確工作內容和相關要求,為科學、合理、規范開展干部選拔任用工作和職級晉升工作提供基本遵循。
     
            細化資格審核,嚴把任職條件
     
            針對“十二種”任前事項報告、檔案審核認定、黨紀政紀處分等情況,制定《東寧市干部調整資格審核注意事項》,將意向性人選資格審核細化為17項具體工作內容,明確相關政策規定和界定標準,為正確、規范、合理開展干部調整工作提供有效依據。建立擬調整意向性人選資格審核清單制度,在動議階段即對意向性人選逐個項目進行任職資格審核,對不符合任職資格條件的人選及時中止動議,堅決防止“帶病提拔”。
     
            深化考察測評,精準識人用人
     
            研究制定《考察組工作注意事項》,逐個環節、逐項內容明確推薦考察工作任務和相關要求,為考察工作提供“指南針”。嚴密設計干部選拔任用過程材料,將推薦考察工作細化為25項具體材料,并形成標準制式模板,定期更新完善。扎實開展考察業務培訓,針對考察中遇到的實際問題、談話技巧、考察材料撰寫等工作進行詳細講解,不斷提升考察組成員業務素質??茖W設計考察談話和集體面談談話提綱,通過實例分析干部綜合表現和優缺點,解決考察談話不深不透問題。認真開展政治表現考察,制作政治考察談話提綱和正反測評票,量化細化具體測評指標,增強考察工作針對性和可操作性。
     
            強化全程紀實,提高責任意識
     
            出臺《東寧市干部選拔任用全程紀實辦法》和《干部選拔任用全程紀實材料規范手冊》,從時間節點、工作程序、書寫方式等方面,明確紀實材料相關要求,確保干部選拔任用程序不變形、不走樣。制定《東寧市干部選拔任用工作自查自糾辦法》,通過定期開展干部紀實檔案自檢自查,對干部選拔任用工作進行“回頭看”,做到提前預警、及時糾偏。形成《東寧市選人用人失察失誤倒查追責實施細則》,明確責任主體、責任內容、追責方式等相關工作,進一步嚴肅選人用人工作紀律,提高干部選拔任用工作公信度。(孫偉瀧)
    作者:孫偉瀧    來源:牡丹江日報    責任編輯:何鳳 
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